Персонифицированный учет

В настоящий момент, согласно законодательству, трудовая пенсия по старости состоит из накопительной и страховой части. Для того чтобы произвести правильное начисление суммы, пенсионным фондом разработана система индивидуального или персонифицированного учета. Строгое соблюдение всех требований, а именно открытие индивидуального лицевого счета еще в самом начале трудовой деятельности на каждого работающего, гарантирует получение соответствующей пенсии. Размер суммы трудовой пенсии зависит от того, насколько правильно и своевременно велся персонифицированный учет, то есть все сведения о стаже и страховых взносах должны быть зафиксированы в индивидуальном лицевом счете.

Сдача отчетности и подготовка персонифицированного учета предполагает сбор необходимого количества документов. Самостоятельно выполнить эту процедуру очень затруднительно, учитывая, что отчетность нужно сдавать ежеквартально, да и нужно иметь определенные знания и опыт в этом деле. При обращении за помощью в нашу компанию клиент может рассчитывать, что все необходимые документы будут собраны строго с требованиями законодательства и предъявлены в пенсионный фонд независимо от того была ли финансово хозяйственная деятельность субъекта или такова отсутствовала в определенный промежуток времени. В случае если в течение отчетного периода деятельность фирмы или предприятия отсутствовала, в обязательном порядке и в указанный срок должна быть выполнена сдача нулевого персонифицированного учета.

Компания «Бухгалтерский дом» предоставляет такую услугу, как подготовка и ведение персонифицированного учета в виде отдельной бухгалтерской услуги, если не был заранее оформлен договор вашей фирмой на абонентское обслуживание. Предоставляя данную услугу, специалисты нашей компании готовы взять на себя обязательства по подготовке полного комплекта документов и по желанию клиента гарантировать предоставление документов в пенсионный фонд, используя курьерскую службу.

Персонифицированный учет подразумевает под собой подготовку определенного пакета документов, собрать и оформить которые в соответствии с законом, а также предоставить по месту, то есть в пенсионный фонд может только специалист. Стоит отметить, что если работодатель вовремя не подаст индивидуальные сведения на своих работников в пенсионный фонд, то они не будут занесены на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Как результат эти данные уже не будут использоваться при исчислении размера трудовой пенсии. В свою очередь к работодателям предъявляются штрафные финансовые санкции за не предоставление или предоставление неполных сведений для осуществления персонифицированного учета.

Формы документов персонифицированного учета:
Форма АДВ-6-2 (Опись сведений, передаваемых страхователем в ПФР).
Форма АДВ-6-3 (Опись документов, о начисленных и уплаченных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц передаваемых страхователем в ПФР).
Форма СЗВ-6-1 (Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц).
Форма СЗВ-6-2 (Реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц).
В 2012 году в срок не позднее 15 февраля в органы ПФР страхователям-работодателям наряду с отчетностью по страховым взносам за 2011 год по форме РСВ-1 и персонифицированному учету сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц по формам СЗВ-6-1 или СЗВ-6-2 за четвертый квартал 2011 года необходимо также представить на каждого работника сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица в 2011 году по формам документов персонифицированного учета, утвержденным постановлением Правления ПФР от 24.03.2011 № 59п 31.07.2006 № 192п, зарегистрированным Минюстом России:

СЗВ-6-3 - «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица»;

АДВ-6-4 - «Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица» (форма, сопровождающая пачку документов по форме СЗВ-6-3).

Необходимость представления сведений о заработке связана с реализацией органами ПФР Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), в соответствии с частью 7 статьи 13 которого в случае прекращения деятельности страхователя сведения о заработке застрахованного лица подтверждаются данными, содержащими в системе индивидуального (персонифицированного) учета для целей обязательного пенсионного страхования.
 
© Copyright 2007-2012 Бухгалтерский Дом www.9725072.ru